Notas detalladas sobre profesiograma que es
Notas detalladas sobre profesiograma que es
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No se trata solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos elementos cruciales:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino también de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
y encontrar personas que realmente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los capital invertidos en procesos de selección fallidos.
Diseño de programas de formación y incremento: ayuda a identificar las evacuación de formación y crecimiento del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario acentuar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma colchoneta para el ampliación de exámenes médicos.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de Mas información factores o por competencias. Así, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las evacuación e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el unidad de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Piloto paso a paso para crear profesiogramas de ingreso calidad:
Si un puesto implica riesgos Mas información físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta secreto para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Pero Adicionalmente del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o empresa de sst total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, justamente, contemplar si un trabajador profesiograma sura afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su lado de trabajo.
No solamente puede ser utilizado para el proceso de Servicio búsqueda y contratación sino que Por otra parte, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.